近半应届生仍在求职 超半数称招聘信息不透明成难题

春招步入冲刺时期，然而超过半数的应届生却被同一问题给困住了，这个问题便是：招聘信息不透明。中国青年报社最新所做的调查表明，55.1%的受访毕业生坦率表示这是求职途中最大的“绊脚石”，此比例甚至高于“岗位竞争激烈”以及“自身能力欠缺”。

信息迷雾阻碍求职路

在南昌，有个属于某高校大四阶段的学生章佳，她可算得上是有幸之人，仅仅经历了一回面试，就获取到了私立中学发出的录用通知。可是她留神发现，在自己身旁有不少同学，已然参与了5至8次面试，然而却依旧在持续地去投递自己的简历。而这些同学所遭遇的关键问题，并非是自身能力存在欠缺，反倒恰恰在于弄不明白招聘的岗位到底是需要什么样的人。

赖苏苏是正在求职的应届生，她对此深有体会，她喜欢新媒体运营，还有编导类工作，却因缺乏经验，屡屡碰壁，有一回面试影视公司，到了现场才晓得要当场写剧本，这种信息前置的缺失，使她措手不及，只能眼睁睁看着机会溜走。

研究生与本科生的求职温差

在调查数据所呈现的情况当中，意味着受访的应届本科生里面，仍存在着占比高达37.1%的群体处于找工作的状态，然而研究生的这一占比仅仅只要24.4%而已了。华南师范大学的硕士生肖春英，在春节之前就成功确定了佛山某初中的教师岗位，她觉着在当前这种严峻的就业形势之下，能够如此迅速地成功上岸，已然算是幸运之人了。

相比之下，面临着更大求职压力的是本科生。北京某高校有一位应届本科毕业生，他叫潘琦。潘琦对应目前的见习岗位，是感到颇为满意的。然而呢，鉴于今年的整体形势，他还是倾听了家人给出的主张，进而持续朝着央企、官媒去投递简历。他内心所期望的是，能够拥有更多一些的途径，从而为自身预留出足够充裕的后路。

三大期待指向发展前景

针对往后的工作来讲，应届毕业生愈发重视的并非当下薪资数额，而是长远的发展态势走向。于调查之中，占据69.5%比例的人员把“行业发展前景”置于首先优先级位置排名位次较前之处，薪资给予待遇水准以及对应的行业趋向远景态势紧接着有序排列于其后。潘琦身为以进行文字方面工作为职业的从业者，极其看重工作所赋予的自由宽松程度，期望能够拥有相应空间用以产出真正含有价值意义的内容产物。

章佳虽已进入私立中学工作，且待遇较为不错，但在她心里，始终存有升学深造的谋算。每日，早读持续，接着还有晚自习，如此连轴运转，然而她依旧期望未来能够继续念书，最终前往大学从事教师工作。这般针对长远发展所做的规划，体现了相当一部分毕业生的想法。

招聘信息急需“脱水”

在北京某高校就读研三的学生高然进行吐槽，众多招聘信息被撰写得过分笼统且抽象，致使什么专业的人都能够投递，然而当她参与了线上笔试试卷以后才警觉过来，发觉其与自身的专业存在着极大的差距。她由衷地期望那些企业可以把岗位所需要的条件写得更为具体一些，以免让大家做了无用功。

此次调查对这一诉求予以了印证，有66.6%的受访应届生强烈地呼吁用人单位能够准确地传达岗位信息。招聘信息具有不透明的情况已经成为了求职过程里最为突出的痛点，企业跟毕业生之间存在着信息鸿沟，这正在消耗着大量宝贵的求职时间以及精力。

呼唤政府搭建统一平台

潘琦于校园招聘期间运用过一款小程序，此程序能够匹配专业与预期工资，然而却发觉唯有编程类岗位的选择余地较为大。他格外期望政府能出面整合资源，构建一个规范统一的招聘信息平台，致使所有专业的学生皆能够便利地寻觅到匹配岗位。

得到广泛认同的这一想法，59.7%的受访应届生对于其希望政府部门发挥统筹优势去搭建就业平台。从实际情况来看，只有政府出面才能够打破存在于各招聘网站之间的信息壁垒，真正达成资源共享，从而能让学生少走弯路。

多方合力打通最后一公里

南开大学的蒋建荣副教授给出建议，政府能够给家庭里面存在困难的学生去提供公益性质的岗位，使他们在工作的同时进行求职，达成平稳的过渡。与此同时，凭借购买服务这种方式来鼓励社会组织吸纳大学生，对于那些创业的群体同样要给予政策方面的支持以及经验上的指导。

经调查明显呈现出这样的一种状况，有58.8%之多的受访者十分期待能够健全就业监测以及服务保障机制，而有51.8%的人满心希望完善 “三支一扶” 这类基层项目。企业招聘环节存在着明显偏好成熟职场人的倾向，这对于应届生而言是极不友好的情形，就如同章佳所表述的那样，她的朋友在投递新闻岗位之际，招聘要求明确无误地写明需要1 - 3年的工作经验。

在你今年进行求职的进程当中，可曾遭遇招聘信息呈现出“货不对板”这般状况呢？欢迎于评论区域分享你的相关经历，点赞并予以转发能使更多人看见，共同去呼吁达成招聘信息的透明化。